私は美容業界の人材に関するお仕事をしているのですが、日々の業務の中でどうしても避けて通れないのが「人手不足」という大きな壁です。 サロンの皆様とお話ししていると、「そういえば、外国人労働者の受け入れ問題って結局どうなったんだろうね？」という話題が挙がります。 確かに、政府の国家戦略特区を活用して外国人美容師さんが働いている事例はありますが、「その後、業界全体としてどのような形になっているのかな？」と気になっていました。 そんな折、「理美容ニュース」という情報プラットフォームの中で非常に気になる記事を見つけましたので、本日は皆さんにシェアしたいと思います。 記事の内容を分かりやすく要約してご紹介しますね。 より詳しく知りたいという方は、ぜひ元記事のリンクも貼っておきますのでお読みください。 【要約】特区の現状と、直面している「J-Beauty」の課題 特区は拡大しているが、目的は「人手不足解消」ではない 2023年に東京で始まった「外国人美容師育成事業」は、2026年4月に北海道（旭川市・滝川市）にも拡大しました。しかしこの特区の本来の目的は、労

「ナリタイ美容師になろう！」をご活用いただき、誠にありがとうございます。 次世代の美容業界を担う学生へ向けた本誌は、全国の美容専門学校様による多大なるご協力のもと、学生の皆様のお手元へ届けられております。 以下は、現在本誌を配布・設置いただいている美容専門学校様の一覧（エリア別）となります。 美容学生の皆様はもちろん、本誌への掲載・ご協賛にご興味をお持ちのサロン様におかれましても、本誌の配布ネットワークの参考としてぜひご覧ください。 北海道・東北エリア 北海道: 北海道美容専門学校、北海道理容美容専門学校、札幌ベルエポック美容専門学校、札幌ビューティーアート専門学校、函館理容美容専門学校、旭川理容美容専門学校 青森県: 青森県ヘアアーチスト専門学校、八戸理容美容専門学校 岩手県: 岩手理容美容専門学校、北日本ヘア・スタイリストカレッジ 宮城県: 仙台理容美容専門学校、SENDAI中央理容美容専門学校、仙台ヘアメイク専門学校、仙台ビューティーアート専門学校 秋田県: 秋田県理容美容専門学校、秋田ヘアビューティカレッジ 山形県: 山形美容専門学校 福

全国の美容学生のみなさんへ。 このたび、美容学生のための就職応援マガジン『ナリタイ美容師になろう！』vol.7を発行いたしました。 今号も、美容学生のみなさんの就職活動や将来のサロン選びに役立つ情報を多数掲載しています。 教育型サロンの求人情報を掲載 美容師として成長するためには、どのような環境で学ぶかがとても重要です。 そこで今号では、教育に力を入れている「教育型サロン」の求人情報を掲載。入社後の教育体制や成長できる環境づくりに取り組むサロンをご紹介しています。 第一線で活躍する経営者インタビュー 美容業界の第一線で活躍するサロン経営者へのインタビューも掲載しています。 「どのような想いでサロンを運営しているのか」「これからの美容師に求めることは何か」 現場で活躍する経営者のリアルな声から、将来のキャリアを考えるヒントを得ることができます。 就職活動や業界研究に役立つ特集記事 就職活動を進めるうえで知っておきたい情報や、美容業界への理解を深めるための特集記事も一新し、さらに内容を充実させました。 サロン選びのポイントや業界研究、社会人としての心

📸✨ 第2回 #美なろフォトコンテスト 開催決定！ ✨📸 全国の「ナリタイ美容師になろう！」ファンの美容学生のみなさんへ！ 美容学生の約51％が「撮影に興味がある」という調査結果をもとに、学生の皆さんが作品を発表できる場として開催するフォトコンテストです。 🎯 目的 自分の作品を発信する力を磨く プロやサロンからの評価で視野を広げる 雑誌やSNSに掲載されるチャンス 美容の楽しさを仲間と共有する 🎨 作品テーマ 第２回目のテーマは―― 🌈 「夢」 あなたが憧れる将来の夢。頭の中に描く究極のヘアスタイル。幻想的な夢の世界。 自由な発想とヘアクリエイションで、「夢」を表現してください。 🎨【応募作品について】 ✅テーマ「夢」を表現した作品 ✅未発表のオリジナル作品 ✅独創的で美容学生らしい表現 ✅モデルの性別、撮影場所は自由 ✅ウィッグ作品も応募可能 ✅作品は必ず「縦サイズ（縦構図）」で撮影してください ✅加工について ・色味補正やレタッチなどのデジタル加工は可能です ・ただし、ヘアデザインや作品の世界観が確認できないほどの過度な加工はご

日時・形式 2026年5月22日（金）19時〜20時 オンライン（Zoom） ※今回は1時間の開催になります。 ⏰ 19:00〜19:10｜オープニングトーク・前回の振り返り はじめに、前回のAIセミナーのアンケート結果を共有しながら求人活動とAIについて振り返りを行います。 ⏰ 19:10〜19:55｜求人〜入社〜育成について　 参加サロン様同士によるフリートークセッションを行います。実際に現場で奮闘されているサロン様同士で、成功体験や現在抱えているリアルな悩みを共有していただきます。 他サロンのリアルな声は、自店の採用・育成をアップデートする最高のヒントになります。ぜひ、皆様の日頃の取り組みや疑問を持ち寄って、有意義な情報交換の場にしましょう！ 【本日の主なトピック】 ・ザザグループ丸山さん 今年度の求人活動で取り入れた「面接しない！？」新たなスキームについて ・鴨田先生（※途中よりご参加） 皆さまへ向けたワクワクするご報告 ⏰ 19:55〜20:00｜まとめ・次回告知 本日の内容を簡単に振り返り、特に重要なポイントを整理します。また、次回

4月28日（火）群馬県美容専門学校にて、2年生の皆さんに向けてキャリア授業からの就職ガイダンスを開催させていただきました✨ これから本格的に始まる就職活動に向けて、美容業界の魅力や働き方、サロン選びのポイントなどをお伝えしました。 授業内容のハイライト 株式会社ビューティープロの荒井由美が登壇し、「10年活躍する美容師になるために必要な3つの要素」を中心にお話しさせていただきました 。 ① 技術力：お客様に価値を提供し続ける力です 。これがなければ指名をもらい続けることはできません 。 ② 人間力：信頼関係を築き、チャンスを掴み続ける力です 。お客様やスタッフとの良好な関係性が、ご自身の未来をつくっていきます 。 ③ 働く環境：成長できるか、長く働き続けられるかを左右する一番の土台となります 。 どんなに本人が頑張っても、環境が合わなければ本来の力は発揮できません 。例えば、以下のような環境のミスマッチが起こり得ます。 成長意欲はあるのに、練習を見てもらえなかったりカリキュラムが曖昧など、学べる環境が整っていないケース

4月24日（金）町田美容専門学校高等課程にご入学された新1年生の皆さんへ、キャリア授業を行わせていただきました。授業では、美容業界全体のお話をはじめ、これからの働き方や仕事の魅力、そして将来のキャリアについて、お伝えしました。 授業内容のハイライト 株式会社ビューティープロの荒井智也が登壇し 、以下のようなテーマで授業を進めました。 1. 美容業界の現状と魅力 まず、「美容師の仕事とはどんな仕事か？」について考えていただきました 。美容師は技術職であり芸術家であると同時に、コミュニケーションのプロとして人に自信や感動を与えることができる素晴らしい仕事です 。 また、美容業界の大きな特徴として、以下の5つをご紹介しました 。 増え続ける美容室の数 色々な業種・業態 国家資格で生涯働ける 手に職がつく AIに負けない職業 2. 多様化する働き方と「掛け算」の強み 現代の美容業界では、「美容師 × アイデザイナー」や「美容師 × カメラマン」など、職種を掛け合わせることで可能性が大きく広がっています...

美容学生・これから美容業界を目指す方へ向けた情報誌 「ヘアメイク師になろう！」vol.4 が発行されました！ ヘアメイク師®とは？ 〜美容師としての新しい働き方〜 美容師 × ヘアメイクアーティスト 「ヘアメイクの仕事がしたい」そんな想いから美容師を目指す方も多いのではないでしょうか。 その夢を、より現実的に叶える働き方が**ヘアメイク師®**です。 ヘアメイク師®とは、美容師国家資格取得後、全国の ヘアメイク師所属サロン で 美容師（サロンワーク） ヘアメイクアップアーティスト この2つを両立しながら働くことができる新しいキャリアです。 一般的に、ヘアメイクアーティストへの道は狭き門と言われています。しかしヘアメイク師®なら、美容専門学校卒業後すぐに 現場で活躍できるチャンス があるのが大きな魅力です。 ヘアメイク師所属サロン 4つのポイント 1｜現場経験 撮影・イベントなど、さまざまな現場でのヘアメイクを経験。実践を通して、即戦力となる対応力を身につけます。 2｜ヘアメイクカリキュラム 美容師とヘアメイク、両方のスキルを同時に学べる環境。約

採用担当者向け（初心者）のセミナー内容をまとめました。 美容業界で採用担当を任された皆様、本当にお疲れ様です！ 美容室は「人」がすべてのビジネス。だからこそ、「誰を採用するか」はお店の未来を創る一番大切なお仕事です。 でも、いざ採用担当になると「何から始めればいいの？」「どうすれば良い人が来てくれるの？」と悩んでしまうことも多いですよね。 今回は、美容業界の採用担当者が知っておきたい「大切な心構え」 と 「4つの役割」について、分かりやすくまとめました。 採用担当者が持つべき「3つの心構え」 具体的な業務に入る前に、まずは大切にしたい3つのスタンスをご紹介します。 ① 「選ぶ」のではなく「お互いを確かめ合う（マッチング）」 今はサロンが「選ぶ」のではなく、求職者から「選ばれる」時代です。面接や見学は、お店が評価するだけでなく「求職者がお店を見極める場」でもあります。どちらかが上から目線になるのではなく、お互いの価値観や相性が合うかを確かめ合う「マッチング」のような、対等な姿勢を大切にしましょう。 ② メリットだけでなく「リアル（大変なこと）」も誠