「好き」が結びつく仕事、美容師 「美容師になろう！」中高校生版も、おかげさまで 第7号 を発行することができました📕 「美容師のなり手を増やしていきたい」という想いにご賛同いただき、ご協力くださった皆様に心より感謝申し上げます。多くの方々の応援とご支援があって、この冊子を継続して発行することができています。本当にありがとうございます🙏 今回の取材を通して改めて感じたことがあります。それは、美容学生さんや現役の美容師さんの根底には、共通して 純粋な「美容が好き」という想い があるということです。 髪を切ることが好き。 人をきれいにすることが好き。 誰かを笑顔にすることが好き。 そんなシンプルでまっすぐな「好き」という気持ちが、日々の努力を支え、やがて確かな技術となっていきます。そしてその技術が、お客様の笑顔や自信へとつながっていくのです✨ 美容師という仕事は、まさに**「好き」が原動力となる仕事**だと感じています。 AI時代だからこそ輝く仕事 これからの時代は、AIやロボット技術がますます進化していくと言われています🤖 しかしそのような時代

『理容師になろう！』vol.5を発行することができました📕 ご協賛いただいた皆様、そして創刊号から応援してくださっている皆様に、心より感謝申し上げます🙏皆様の支えがあってこそ、この冊子を継続して発行することができています。本当にありがとうございます。 1️⃣ 理容師人口が急増中！3年連続の快挙達成 📈 いま、理容師を目指す若者が確実に増えています。 令和7年の理容科新規入学者数は 1,203名（男性804名・女性399名） 。令和5年に16年ぶりに1,000人を突破して以来、 3年連続で1,000名を超える という嬉しい結果となりました✨ この数字は、理容師という仕事の魅力が、確実に若い世代に届き始めている証拠だと感じています。まさに今、「理容の巻き返し」が始まっていると言えるでしょう🔥 この増加の背景には、理容業界の働く環境が大きく変わってきたことがあります。 福利厚生の充実や給与面の改善が進み、「本当に理容室なの？」と思うほど働きやすい環境を整えているサロンも増えてきました💪 さらに、 ダブルライセンス や レディースシェービング.

日時・形式 2026年2月27日（金）19時〜20時半 オンライン（Zoom） ⏰ 19:00〜19:10｜オープニングトーク・前回の振り返り はじめに、前回の「採用と育成の未来会議」で共有された気づきや、参加者の皆さまから寄せられた声を振り返ります。各サロンでその後どのような変化や取り組みがあったのかを簡単に共有し、今回のテーマにつなげていきます。 ⏰ 19:10〜19:40｜岩井文男美容室　樅山さんのミニセミナー 美容師（ディレクター）として、また会社の人事担当として、さらにイワイグループビューティーアカデミー（美容専門学校）の教頭としてご活躍されている樅山さん。 数年前からは名古屋市内を中心に、小学校・中学校・高校、時には大学で職業講話の講師を務め、キャリア教育に携わっていらっしゃいます。 美容師のなり手を増やし、将来的に自社を担う人材の裾野を広げていく――。時間をかけて種をまくその取り組みは、業界にとっても大変意義深いものです。 当日は、実際にどのような授業を行っているのか、そしてそこから期待される効果についてお話しいただきます。 ⏰..

日時・形式 2026年1月23日（金）19時〜20時半 オンライン（Zoom） ⏰ 19:00〜19:10｜オープニングトーク・前回の振り返り はじめに、前回の「採用と育成の未来会議」で共有された気づきや、参加者の皆さまから寄せられた声を振り返ります。各サロンでその後どのような変化や取り組みがあったのかを簡単に共有し、今回のテーマにつなげていきます。 ⏰ 19:10〜19:30｜2026年の採用と育成の未来会議について ビューティープロ 荒井由美より、今年の求人予測と未来会議の方針についてお話しします。 ”人が集まらない時代に、どう出会い、どう育て、どう続けてもらうか”を軸に進めていきます。 また昨年から持ち越しとなっている「美容塾」「採用サミット」開催については皆様のご意見を伺いたいと考えています。 ⏰ 19:30〜19:40｜質疑応答・セッション 前半の内容を受けて、参加者の皆さまからのご質問にお答えします。 ⏰ 19:40〜20:20｜参加者による2分間スピーチ テーマ：採用と育成に関する今年の抱負 参加者お一人ずつ、2分間でスピーチをして

前回のブログ記事でお伝えした通り、2026年の採用は「美容学生だけを追う」発想だと、どうしても母集団が先細りします。今回は、高校生採用（＝高校生との接点づくり）を、現状理解→実務運用まで落とし込んで整理します。 1. 高校の現状 高校生は「普通科」だけではない。進路の幅が広がっている。 サロン運営の現場では、高校の仕組みや進路の変化に触れる機会が少ないため、「高校＝普通科」「進路＝大学か就職」というイメージのままになりやすいかもしれません。しかし実際の高校は、ここ数年で学び方・通い方が大きく多様化しています。 高校は、大きく 「学科の種類（何を学ぶか）」  と 「通い方（課程）（どう通うか）」  の2軸で整理できます。 ① 学科の種類（何を学ぶか） 普通科 ：一般的な高校。幅広い教科を学び、大学進学を目指す生徒も多い 専門学科 ：商業・工業・農業・福祉など、職業に直結する学科 総合学科 ：普通科と専門学科の中間のような仕組み。生徒が科目を選びながら将来を考えられる ② 通い方（課程）（どう通うか） 全日制 ：平日の日中に通学する一般的なスタイル

2026年の新卒採用市場を一言で表すなら、「採りたいのに採れない」状態がさらに深刻化する年です。ただし全員が同じように苦戦するわけではなく、人気サロン・都市部・高待遇はさらに強く、一方で中小サロンや地方は採用難が深刻化する・・そんな"二極化"が進みます。 その背景には、(1)若年人口の減少、(2)高い離職率、(3)賃上げ圧力(最低賃金の上昇)という、採用を困難にする条件が重なっていることがあります。 ◾️まず押さえる：2026年の採用環境を決める「3つの前提」 １）そもそも若い人が減っている 総務省の推計によると、2026年1月1日時点の"新成人(18歳)は109万人と報じられています。これは昨年と同じ水準ですが、 新成人人口は長期的には減少傾向が続いている とされており、母集団が大きく増える見通しは立ちにくい状況です。 そして 母集団が増えない以上、新卒採用は構造的に厳しくなります。 さらに、いわゆる 「大学の2026年問題」 として、文部科学省の将来推計では大学進学者数は2026年以降、18歳人口の減少に伴って減少局面に入るとされています。.

1.「理容師になろう！」発行の目的 私たち株式会社ビューティープロは2008年3月の創業以来、「理美容業界の社会的地位向上、人材が集まり育ち長く活躍できる業界にする」を理念に掲げ活動しています。理念実現のために2019年「美容師になろう！」を創刊し、2021年 「理容師になろう！」 を創刊致しました。そして2024年2月末にvol.3を発行予定です。 若者に理容室のイメージを聞くと「おじさんくさい」「ダサい」「男の働く場所」などが浮かぶのではないでしょうか。 しかし、最近は「Barber（バーバー）」「フェードカット」「シェービング」「レディースシェービング」などの言葉がよく聞かれます。 これらは全て理容から生まれた言葉です。実は若者たちも気が付いていないだけで、日常生活の中では理容の世界と触れ合っています。 　職業への価値観も大きく変化し、これからの時代は「AIに負けない職業」がフォーカスされていきます。技術職であり接客業である理容師はAIに負けない職業と言われます。自分の手でお客様の髪の毛をカットし顔剃りを行い、その場で感謝していただける素敵

１、「美容師になろう！」中高校生版　発行の目的 美容師のなり手を増やし、美容師という職業を通じて若者の自立を応援するメディア、 「美容師になろう！」中高校生版が創刊から6年目を迎えます。 人口減少社会で、美容業界においても若者の雇用が非常に厳しい時代へ突入しています。 ロボットでは代替えのきかない美容師の仕事。髪を通して人を幸せにできる素敵な職業。 また、働き方改革以降、福利厚生・待遇面においても充実、整備されて来ました。 にもかかわらず相変わらず、 給料が安い、仕事がきつい、など美容業界に対してネガティブイメージを持つ方は多く、中高校先生方、親御様、中高校生本人に向けて、美容師の仕事の素晴らしさ、そして本質を伝え、美容師の成り手を増やし美容業界が活性化する事を目的 としています。 美容師の仕事に就きたいと思ってくれれば最高！ そうでなくても美容師の仕事を通して「何の為に仕事をするのか」という職業観が育まれ「何をやりたいのか」という目標が定まり、さらに「人としてどう生きたいのか」という人生の目的を掴んでくれればこんなに嬉しい事はありません。...

日時・形式 2025年11月28日（金）19時〜20時半 オンライン（Zoom） タイムテーブル（目安） ⏰　19:00 〜19:10 オープニングトーク、 前回の振り返り（採用サミットなど） ⏰　19:10 〜19:40 ルプラボウ 　守田さんセミナー 採用から育成・キャリアまで “入口と出口”で考える人材設計 ルプラボウの守田さんは、美容学校の先生とのヒアリングを通じて、採用を成功させるには「採用だけを考えていては不十分で、入口から出口までしっかり設計し、将来性を示すことが重要である」と気づかれました。本セミナーでは、採用から育成・キャリアまで、“入口と出口”の考え方を軸に、考え方や具体的なるぷらぼうでのキャリアの作り方について紹介します。 ⏰　19:40 〜19:55 セミナーの質疑応答、セッション ⏰　19:55 〜20:25 参加者による1分間スピーチ 採用と育成の未来会議、今年が最後になります。 この会議に参加して、学び実践できたこと、また来年の抱負をお話しください。 ⏰　20:25 〜20:30 まとめ、次回告知...