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「求人66日間プログラム」について

更新日:7月6日

オンライン完結型のショートコンサルとなります。


【66日間の理由】


人間は『66日間』継続する事で習慣化されると言われてます。

求人活動を習慣化をする事で、無意識で求人活動を意識できるようになる事からこのプログラムが生まれました。


【目的】

これからの求人活動は、社内全員で求人意識を持つことが大切です。

求人66日間プログラムでは、社内全員に求人活動を行う意味をしっかりと伝えます。その上で、社内アンケートをもとに、リクルートチームと会社の強みや発信内容について考えていきます。

求人活動の意識をしっかりと持ち、習慣化してもらう事を目的とします。


事前に求人活動における課題をヒアリングするので、サロン様のご要望に合わせた形で寄り添います!


【過去実績】

M社(採用5名→12名)

店舗の連携、チーム力強化で採用数UP!


▶︎課題

老舗のため、美容学校との関係性で採用できていたがコロナ以降、それだけでは採用できなくなった為、新しい求人体制を作る。


▶︎実施した内容

・各店舗から求人メンバー選出

・求人意識づけセミナーの実施

・スタッフアンケートによるサロンの強み出しとまとめ

・Instagramアカウントの作成、ほぼ毎日投稿(オフィシャルと各店舗)の指導

・エリアを広げての学校訪問指導


A社(採用0名→3名)

オーナーの意識がスタッフへ浸透する事で採用数UP!


▶︎課題

中途採用中心だったがそれではサロンが成長しないと新卒採用に着手。何から初めて良いのかわからない。


▶︎実施した内容

・問題と課題をしっかりヒアリング

・求人活動のやるべき事を整理

・オーナーが率先して求人活動を実践する事によりスタッフを巻き込む

・ガイダンストーク、サロン見学への誘導の仕方を指導

・Instagramアカウントの作成、ほぼ毎日投稿(個人アカウント)指導


L社(採用3名→10名)

求人活動を明確化する事で採用数UP!


▶︎課題

今までの求人活動のやり方を見直し、求人活動の流れを明確化。社内の求人に関しての強みを把握する。


▶︎実施した内容

・会社説明会のアドバイス

・専門学校訪問のアドバイス

・SNS求人戦略のアドバイス

・求人チーム結成アドバイス

・求人活動の制作物に関するアドバイス


【こんなサロン様におすすめです】


✔️自社の強みの伝え方が分からない・・


✔️効率の良い発信手段が分からない・・


✔️学生との接触の仕方が分からない・・     


✔️SNSの重要性は分かるけど発信が続かない・・    


スマホを見て悩む女性


本プログラムを受講すれば各サロン様毎の課題に合わせて

たったの66日間で求人活動のお悩み解決します!



【求人66日間プログラムの内容】


0回目:現在の求人活動における課題をヒアリングします。


1回目:社内全員に向けてセミナーを聞いてもらい、全員にwebアンケートに答えてもらいます。

※できるだけ全員が聞けるタイミングでお願いします。

(営業前後いつでも可能となります。録画データはお渡しします。)


2回目〜3回目:求人チームに向けてのミーティングとなります。

社内アンケートを元にサロン様の強み、特徴、入社理由などを求人チーム全体に共有。SNSリクルートアカウントのアドバイス、学校訪問や就職ガイダンスでのトーク内容についてのアドバイスなど、サロン様の課題に合わせて進めていきます。


▶︎事前準備

・インスタグラムのリクルートアカウント

 (毎日投稿確認を行います)

・求人チームの結成(2回目以降)

・弊社と求人チームのLINEグループ


【お問い合わせ先】


求人66日間プログラムの詳細を知りたい方は下記にお問い合わせ願います。

Instagram → arai.tomoya13

お問い合わせフォーム → https://forms.gle/K1Pm8C5qbWG6MiwVA

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