【コンサル】求人66日間プログラム

〜求人に強いサロンに生まれ変わる〜

美容業界では、従来の採用手法だけでは人材確保が難しくなっています。「求人66日間プログラム」は、66日間の継続的な取り組みにより、求人活動を習慣化し、サロン全体の採用力を高めることを目的としています。オンラインで実施される全4回の講座を通じて、スタッフ全員の意識改革から具体的な行動計画の策定までをサポートします。実際に導入したサロンでは、採用数の増加やチーム力の強化といった成果が報告されています。このプログラムを通じて、持続可能な採用体制の構築を目指しましょう。

◆ プログラムの目的

人は66日間継続することで習慣化されると言われています。 本プログラムでは、求人活動を“習慣化”することで、求人に強い体質のサロンに生まれ変わることを目的としています。

◆ プログラム概要

全4回（66日間）・オンライン実施（Zoom） どの回もオンライン開催のため、スタッフ何名でもご参加いただけます。

回数	内容	対象	概要
0回目	求人活動ヒアリング	オーナー	求人の現状や課題について個別面談を実施します
1回目	求人習慣講座①	社員全員	求人の全体像・必要性を理解するセミナー。終了後アンケート回収
2回目	求人習慣講座②	求人チーム	アンケート分析からサロンの強みを明確化し、SNSや学校ガイダンスでの伝え方を共有
3回目	求人習慣講座③	求人チーム	課題への解決策をアドバイス（SNS運用・学生対応・見学案内など）

◆ 事前準備

• ✅ インスタグラムのリクルートアカウント作成 　※毎日投稿を行っていただきます

• ✅ 求人チームの結成（2回目以降に参加）

• ✅ 弊社と求人チームとのLINEグループの開設

◆ 66日間の流れ（イメージ）

1. 0日目：オーナー個別面談（現状把握）

2. 7日目：全社員参加のセミナー＆アンケート

3. 14日目：求人チームで強みと戦略を設計

4. 21日目：具体的な課題解決＆行動アドバイス

5. 〜66日間：SNS投稿、LINE報告、進捗管理

◆ 導入事例

✅ M社（採用5名 → 12名）

店舗の連携、チーム力強化で採用数UP！

• 課題 　老舗のため、美容学校との関係性で採用できていたが、コロナ以降、それだけでは採用できなくなったため、新しい求人体制を作る必要があった。

• 実施した内容 　- 各店舗から求人メンバーを選出 　- 求人意識づけセミナーの実施 　- スタッフアンケートによるサロンの強み出しとまとめ 　- Instagramアカウントの作成、ほぼ毎日投稿（オフィシャルと各店舗）の指導 　- エリアを広げての学校訪問指導
  

✅ A社（採用0名 → 3名）

オーナーの意識がスタッフへ浸透することで採用数UP！

• 課題 　中途採用中心だったが、それではサロンが成長しないと新卒採用に着手。しかし、何から始めて良いのかわからなかった。

• 実施した内容 　- 問題と課題をしっかりヒアリング 　- 求人活動のやるべきことを整理 　- オーナーが率先して求人活動を実践することでスタッフを巻き込む 　- ガイダンストーク、サロン見学への誘導の仕方を指導 　- Instagramアカウントの作成、ほぼ毎日投稿（個人アカウント）指導

  
  

✅ L社（採用3名 → 10名）

求人活動を明確化することで採用数UP！

• 課題 　今までの求人活動のやり方を見直し、求人活動の流れを明確化。社内の求人に関しての強みを把握する必要があった。

• 実施した内容 　- 会社説明会のアドバイス 　- 専門学校訪問のアドバイス 　- SNS求人戦略のアドバイス 　- 求人チーム結成のアドバイス 　- 求人活動の制作物に関するアドバイス

◆ プログラム終了後に得られるもの

• スタッフ全体の求人に対する意識の向上

• サロン独自の強みの言語化と発信

• 求人活動を日常業務に組み込む習慣の定着

• 学生や求職者との接点の増加

◆ 料金

本プログラムの参加費用は、100,000円（税込）となります。

◆ オプション

• 求人票作成代行　

• ガイダンス台本作成　

• 会社案内作成

• 求人ホームページ作成　　など
  

  
  

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